Rund um das Arbeitsrecht

Das kanadische Arbeitsrecht ist im Canada Labour Code geregelt sowie in den Codes der einzelnen Provinzen und Territorien. Da die Regelungen hinsichtlich Überstundenvergütung, Arbeitszeit und Urlaub stark von einander abweichen können, kann an dieser Stelle keine allgemein gültige Aussage getroffen werden.

Arbeitsverträge werden in der Regel mündlich abgeschlossen, Sie sollten dennoch auf den Abschluss eines schriftlichen Arbeitsvertrags bestehen. Der Arbeitsvertrag (contract of employment), unabhängig davon, ob er mündlich oder schriftlich abgeschlossen wird, beinhaltet u. a. Ihre Position im Unternehmen, gegenseitige Rechte und Pflichten, die Höhe des Gehalts, die Anzahl der wöchentlichen Arbeitsstunden sowie das Datum des Vertragsbeginns.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt in der Regel zwischen 37,5 und 40 Stunden. Überstunden werden in vielen Provinzen mit 150 % des regulären Stundenlohns  vergütet.  In  British  Columbia  beträgt  diese  Vergütung  sogar 200 %.

Der bezahlte Urlaub ist nicht einheitlich geregelt; in Montréal z. B. beläuft er sich auf zwölf Tage im Jahr, in Toronto auf 15 Tage. Es ist jedoch gesetzlich geregelt, dass der bezahlte Urlaub mindestens zwei Wochen, in Saskatchewan drei Wochen pro Jahr betragen muss. Der Urlaubsanspruch kann sich erhöhen, wenn man bereits eine bestimmte Anzahl von Jahren bei dem gleichen Unternehmen tätig ist. [...]